Yapay zeka işini elinden aldı, şirkete açtığı davayla yüksek tazminat aldı

Yapay zeka, insanların işlerini elinden almaya başladı. Çin'de yaşanan bir olayda yapay zeka sebebiyle işinden olan bir çalışan yüksek miktarda tazminat kazandı.

Haberi Paylaş

+Aa-

Yapay zeka işini elinden aldı, şirkete açtığı davayla yüksek tazminat aldı

KAYNAK:

Haber Merkezi

GİRİŞ:

15.05.2026

16:53

GÜNCELLEME:

15.05.2026

16:53

Çin'in Hangzhou şehrinde bir çalışan, yapay zekanın onun yerine işini yapması üzerine işten çıkarıldı. Çalışan, şirkete dava açtı ve kazandı. Bir şirkette kalite uzmanı olarak çalışan, soyismi Zhou olduğu belirtilen kişi, yapay zekanın sisteme girmesiyle beraber düşük pozisyona geçirildi ayrıca maaşı da düşürüldü. Zhou, şirketin bu değişikliğini kabul etmedi ve iş akdi feshedildi.

HABERİN ÖZETİ

Yapay zeka işini elinden aldı, şirkete açtığı davayla yüksek tazminat aldı

Çin'in Hangzhou şehrinde yapay zekanın işini devralması üzerine işten çıkarılan bir çalışan, şirkete açtığı davayı kazanarak yüksek miktarda tazminat aldı.

Soyadı Zhou olan kalite uzmanı, yapay zekanın sisteme girmesiyle düşük pozisyona düşürülüp maaşı azaltılınca iş akdinin feshedilmesini kabul etmedi.

Şirket, 'organizasyonel yeniden yapılanma' nedeniyle personel ihtiyacının azaldığını öne sürdü.

Mahkeme, işten çıkarmayı 'hukuka aykırı' bularak şirketin Zhou'ya 1,7 milyon TL tazminat ödemesine hükmetti.

Mahkeme kararında, şirketlerin yapay zeka sistemleri nedeniyle çalışanların iş akitlerini feshedemeyeceği belirtildi.

Şirket, 'organizasyonel yeniden yapılanma' sebebiyle personel ihtiyacının azaldığını bildirdi ve Zhou'ya kıdem tazminatı teklif etti. Zhou ise teklifi reddetti ve mahkemeye başvurdu.

Mahkeme, işten çıkarmayı 'hukuka aykırı' buldu ve şirketin Zhou'ya 1,7 milyon TL tazminat ödemesini hükmetti.

ŞİRKETİN İTİRAZI REDDEDİLDİ

İsmi açıklanmayan teknoloji şirketi daha sonra yerel mahkemeye başvurdu ancak davayı kaybetti. Mahkeme kararında, şirketlerin yapay zeka sistemleri nedeniyle çalışanların iş akitlerini feshedemeyeceği belirtildi.

Kararda, “Şirketin öne sürdüğü fesih gerekçeleri, işletmenin küçülmesi veya ciddi operasyonel zorluklar gibi yasal şartları karşılamamaktadır. Teknolojik gelişmeler gerekçe gösterilerek çalışanların tek taraflı biçimde işten çıkarılması veya maaşlarının düşürülmesi hukuka uygun değildir” ifadeleri kullanıldı.

Karar, dünya genelinde şirketlerin maliyetleri düşürmek amacıyla yapay zeka kullanımını artırdığı bir dönemde geldi.

Xinhua Haber Ajansı, kararın 'otomasyon çağında işçi haklarının korunmasına yönelik güven verici bir mesaj' olduğunu yazdı.