Emekli olmadan kıdem tazminatı alınır mı? Uzman isim şartları ve yeni hesap tablosunu açıkladı

KAYNAK:

Haber Merkezi

|

GİRİŞ:

30.08.2026

11:22

|

GÜNCELLEME:

30.08.2026

11:25

1

Emekli olmadan kıdem tazminatı alınır mı? Uzman isim şartları ve yeni hesap tablosunu açıkladı

Çalışanlar için her yıl brüt maaş üzerinden biriken kıdem tazminatını almak için illa emekli olmak veya işten çıkarılmak şart değil. SGK Müşaviri Emin Yılmaz, katıldığı canlı yayında yaş dışındaki emeklilik şartlarını sağlayan çalışanların kendi isteğiyle ayrılırken tazminat alma hakkını açıkladı.

İşte işe giriş tarihine göre prim gün şartları ve brüt maaşa göre yeni tazminat hesap tablosu...

2

Milyonlarca çalışanın yanıtını aradığı "Emekli olmadan kıdem tazminatı alınabilir mi?" sorusuna açıklık getiren Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz, işe giriş tarihine göre belirlenmiş prim ve sigortalılık süresini dolduranların yaş şartını beklemeden tazminat alabildiğini belirtti.

3

İŞE GİRİŞ TARİHİNE GÖRE TAZMİNAT ŞARTLARI

İşe giriş tarihinin emeklilik ve tazminat kriterlerini belirlediğini ifade eden Yılmaz, dönemlere göre şartları şöyle sıraladı:

1999 Öncesi İşe Girenler: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü tamamlayanlar, yaş şartını beklemeden SGK'dan yazı alarak tazminatını talep edebiliyor.
2000 - 2008 Arası İşe Girenler: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim gününü dolduran çalışanlar bu haktan yararlanabiliyor.

4

2008 Sonrası İşe Girenler: Sigortalılık süresi şartı kaldırıldı. 4600 ile 5400 prim günü arasında primini tamamlayanlar, yaş şartını bekleme dönemine girdiklerinde tazminat yazısıyla işten ayrılabiliyor.

Yılmaz, "Emeklilikle ilgili yaş dışındaki diğer kriterleri yerine getiren vatandaşlarımız, SGK'dan 'Kıdem tazminatı alabilir' yazısını alarak işverene sunabilir ve işten ayrılırken tazminatını alabilir" dedi.

5