EYT'liler ve emekliler için büyük tehlike! Özgür Erdursun kriterleri tek tek açıkladı

18 yaşın­dan önce bir işyerinde çalışıp si­gortalı gösterilen kişilerin emekliliği hangi durumlarda iptal ediliyor? Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, bugün köşe yazısında bu konu hakkında merak edilenleri açıkladı. 

Erdursun, "Bugün 18 yaşından önce bir fabrikada, markette, atölyede, şirkette veya herhangi bir işve­renin yanında çalışmış olanla­rın sigortalılıklarıyla ilgili özel bir sorun bulunmuyor" dedi.
 

Erdursun, tartışma yalnızca belir­li bir grubu ilgilendirdiğini ifade etti: 18 yaşından önce anne veya ba­basına ait işyerinde sigortalı olarak çalıştırılan kişiler.

Dolayısıyla anne veya babası­nın yanında değil de başka işve­renlerin yanında çalışanların bu haberler nedeniyle gereksiz bir endişeye kapılmalarına gerek bulunmuyor. 
 

Uzman isim, "Bugün yaşanan tartışmanın temelinde SGK’nın 2013/11 sa­yılı Genelgesi yer alıyor. Söz konusu genelgede, anne veya babaya ait işyerinde çalı­şan küçüğün sigortalı sayılabil­mesi için vasi katılımıyla yapıl­mış ve hakim tarafından onay­lanmış bir hizmet sözleşmesinin bulunması gerektiği belirtiliyor" şeklinde konuştu.
 

SGK da bu düzenlemeye da­yanarak, söz konusu şartların bulunmadığı durumlarda anne veya babaya ait işyerlerinden yapılan bazı sigortalılık bildi­rimlerini geçersiz kabul edebi­liyor.
 

O dönemde yapılan bildirim­ler Kurum tarafından kabul edilmiş, primler tahsil edilmiş, hizmetler kayıt altına alınmış ve kişiler de buna güvenerek emek­lilik planlarını yapmış durumda.

EYT TEHLİKESİ

Erdursun, "Bu uygulamanın en önemli so­nucu EYT kapsamında ortaya çıkıyor. Örneğin bir kişinin ilk sigor­ta girişi 8 Eylül 1999 tarihinden önce anne veya babasına ait iş­yerinden yapılmış olabilir. 

Kişi yıllarca EYT kapsamın­da olduğunu düşünmüş, emekli­lik planlarını buna göre yapmış olabilir. Ancak SGK tarafından bu baş­langıcın geçersiz sayılması ha­linde ilk sigorta tarihi ileriye gi­debilir ve kişi EYT kapsamı dı­şında kalabilir" şeklinde konuştu.
 

EMEKLİ MAAŞI İPTAL EDİLEBİLİR

Bazı kişilerin ilk sigorta gi­rişleri başka işyerlerinden ya­pılmış olabilir. Erdursun, "Dolayısıyla EYT kapsamında olmaları açısından herhangi bir sorun bulunma­yabilir. Ancak çalışma hayatla­rının belirli dönemlerinde 18 yaşından küçükken anne veya babalarına ait işyerlerinde ça­lışmış ve bu dönemlere ait prim günleri emeklilik hesabına da­hil edilmiş olabilir. Şayet bu hiz­metler sonradan iptal edilirse, toplam prim gün sayısı eksik ha­le gelebilir" ifadesini kullandı.
 

Bu durumda emeklilik için ge­rekli prim şartı ortadan kalkabi­lir. Hatta bazı kişiler açısından bağlanmış emekli aylıklarının yeniden değerlendirilmesi ve emeklilik işlemlerinin tartış­malı hale gelmesi söz konusu olabilir.
 

GERÇEKTEN ÇALIŞTIĞINIZI NASIL KANITLARSINIZ?

Yargıtay’ın son yıllarda ver­diği kararlarda temel yaklaşım şu: Önemli olan kişinin gerçek­ten çalışıp çalışmadığının orta­ya konulmasıdır.
 

Mahkemeler; Fiili çalışmanın varlığını, işyerindeki faaliyetleri, bordro kayıtlarını, ücret ödemelerini, tanık anlatımlarını, dosya kapsamındaki diğer de­lilleri birlikte değerlendiriyor.
 

İkinci önemli husus ise SGK’nın genelgesine rağmen konunun yargı önünde farklı de­ğerlendirilebildiğidir.
 

Bu nedenle anne veya babası­na ait işyerinde 18 yaşından önce sigortalı çalışması bulunan kişi­lerin hizmet kayıtlarını dikkat­le incelemeleri, olası bir incele­me veya iptal işlemi halinde ise haklarını yasal yollarla aramala­rı büyük önem taşımaktadır.