Kategoriler
UYGULAMALAR
İstanbul

Bakanlar Kurulu'na sunulan iki farklı modelle, kamuda taşeron işçiliğine son verilmesi hedefleniyor. Bu kapsamda, nitelikli alanlarda ve ihtiyaca göre belirlenen pozisyonlarda, sınav ve liyakat esas alınarak taşeron çalışanların kadroya geçişi öngörülüyor. 2017'deki bu gelişmeyle birlikte, sözleşmeli öğretmen ve doktor uygulamalarının devam etmesi kararlaştırıldı. Kamuya personel alımlarında uygulanan mülakat sisteminde ise liyakati ön plana çıkarmak amacıyla objektif kriterler geliştirilerek niteliğin artırılması amaçlanıyor.