Çalışma hayatında sıkça karşılaşılan ve merak edilen konulardan biri de kıdem tazminatı hakkıdır. Çalışanların belirli şartları yerine getirmesi durumunda hak kazandığı kıdem tazminatı, bazı davranışlar nedeniyle tehlikeye girebilir. Özellikle iş yerindeki huzuru ve çalışma düzenini bozan dedikodu eylemleri, çalışanların tazminatsız olarak işten çıkarılmasına yol açabilir.
İş Kanunu Kapsamında Dedikodu ve Tazminatsız Fesih
İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverenlere hangi durumlarda iş sözleşmesini haklı nedenle ve tazminatsız olarak feshetme hakkı tanındığını açıkça belirtir. Bu maddeye göre, iş yerinde çalışma düzenini bozacak nitelikteki dedikodu ve benzeri davranışlarda bulunan çalışanların iş sözleşmesi feshedilebilir. Bu tür eylemler, iş yerindeki genel ahlak ve iş birliği prensiplerini zedelediği için işveren tarafından geçerli bir fesih sebebi olarak kabul edilmektedir. Dolayısıyla, iş yerinde dedikodu yapan bir çalışan, kıdem tazminatı hakkını kaybederek işten çıkarılabilir.
Bu durum, hem çalışanlar için iş güvencesi hem de işverenler için sağlıklı bir çalışma ortamının korunması açısından büyük önem taşımaktadır. İş yerinde dedikodu yapmanın sonuçları hakkında bilgi sahibi olmak, çalışanların mesleki davranışlarını gözden geçirmeleri açısından da faydalı olacaktır.
Google Play
App Store
Haberi Paylaş
09:10
YORUM YAZ