Temmuz ayına sayılı günler kala milyonlarca çalışanın gözü enflasyon rakamlarına çevrilmiş durumda. Temmuz zammıyla kıdem tazminatında da artış yaşanacak. Kıdem tazminatıyla işten ayrılmayı düşünenler için Temmuz ayı önemli bir fırsat sunuyor. Yapılacak en düşük zamla bile, her hizmet yılı için tazminatınıza yaklaşık 7 bin lira eklenebilir. Zamlı kıdem tazminatından yararlanmak isteyenlerin bu tarihi dikkatle değerlendirmeleri tavsiye ediliyor.
Temmuz ayıyla birlikte sadece memur maaşları değil, kıdem tazminatı tavanı da artacak. Bu artış, 6 aylık enflasyon verilerine göre belirlenecek memur maaş zammı oranına paralel olarak gerçekleşecek. Şu ana kadar açıklanan 5 aylık verilere göre memur ve memur emeklilerine yapılacak zam yüzde 14 civarında. Haziran ayı enflasyonuyla bu oranın yüzde 15'in üzerine çıkması bekleniyor.
4857 sayılı İş Kanunu’na tabi çalışanlar için kıdem tazminatı tavanı, şu anda yıllık 46.655,43 TL olarak uygulanıyor. Bu, brüt maaşı ne olursa olsun, çalışanın her yıl için en fazla bu tutarda kıdem tazminatı alabileceği anlamına geliyor. Örneğin 10 yıl çalışan bir kişi, işten ayrıldığında toplamda yaklaşık 466.554,30 TL tazminat alabiliyor.
Tahmini yüzde 15'lik zamla birlikte kıdem tazminatı tavanının 53.653,75 TL seviyelerine yükselmesi bekleniyor. Böylece her yıl için alınacak tazminat tutarı 7 bin TL’ye yakın artmış olacak. Bu da 10 yıllık bir çalışmanın karşılığında yaklaşık 70 bin TL ek kazanç anlamına geliyor.
Kıdem tazminatından en yüksek şekilde yararlanmak isteyenlerin Temmuz ayını beklemesi avantajlı olabilir. Zamlı tavan tutarından hesaplanacak kıdem tazminatı, özellikle uzun süreli çalışanlar için önemli bir fark oluşturacak.
Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde istifa ettiklerinde; erkek çalışanlar ise askerlik nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanıyor. Bu nedenle evlilik veya askerlik gibi nedenlerle işten ayrılmayı düşünenlerin Temmuz ayını beklemeleri maddi açıdan daha kazançlı olabilir.
Emeklilik şartlarını sağlamadan da belirli koşulları yerine getiren çalışanlar, kendi istekleriyle işten ayrılarak kıdem tazminatı alabiliyor. Bu hak, çalışanın işe giriş tarihi ve prim gün sayısına göre değişiyor:
Kıdem tazminatı hakkı tek seferlik değil. Örneğin bir çalışan, bir işyerinde 10 yıl çalışıp tazminatını alarak ayrıldıktan sonra başka bir işyerinde 5 yıl çalışıp yeniden bu hakkı elde edebilir. Her işyeri için kazanılan kıdem tazminatı ayrı ayrı hesaplanır.
Kıdem tazminatı almak isteyen çalışanların öncelikle SGK'ya başvurarak "Kıdem Tazminatı Hakkında Yazı" almaları gerekiyor. Bu belge işverene sunulduktan sonra tazminat ödemesi yapılabiliyor.
Google Play
App Store
Haberi Paylaş
10:09
İLGİLİ HABERLER
YORUM YAZ