Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor: Mola süresinde yeni hesap

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi uzun çalışma sürelerinde fazla mesai hesabını doğrudan etkileyecek bir karara imza attı. 
Milyonlarca çalışanı ilgilendiren mola hakkı Yargıtay'ın verdiği son kararla yeniden gündemde. Yüksek  Mahkeme uzun mesai yapan çalışanların fazla çalışma hesabında dikkate alınması gereken ara dinlenme sürelerini de ele aldı.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 11 Şubat 2026 tarihli kararında 08.00-20.00 saatleri arasında 12 saatlik mesaide 1,5 saat, 08.00-21.00 ve 08.00-22.00 saatleri arasındaki 13,14 saatlik mesailerde 2 saat ara dinlenmesi kullanıldığının kabul edilmesi gerektiğini belirtti.

Kısa bir süre önce verilen yargı kararı doğrultusunda 11 saati aşan çalışmalarda çalışanlara bundan böyle 1 saat değil, en az 1.5 saat, 13 saati aşarsa 2 saat mola hakkı verilecek. 

MOLA HAKKI NEDİR, NE KADAR SÜRMELİ?

İş yaşamında çalışanların dinlendirilmesi ,yorgunluk sebepli iş kazalarından koruma, ruhsal ve bedensel sağlamlıklarını koruma amacıyla mesai saatinde verilen kısa aralardır.

Mola saatleri bir iş yerinde 4 saate kadar kısa süreli çalışanlar için 15 dakika, 4-7.5 saat arası 30 dakika, 7.5-11 saat arası 1 saattir. İş Kanunu çalışması süresini en fazla 11 saattir.

Ancak bu sürenin üzerinde mesai çalışması yapıldığı belirlendi. Yargıtay'dan gelen kararla mola süreleri yeniden düzenlendi. Bundan böyle 11-13 saat arasında çalışanlar için 1.5 saat, 13-14 saat çalışanlara da 2 saat mola hakkı verilecek.
 

MOLA UYGULAMALARINDA FARKLILIKLAR

Çalışma hayatında işçilerin mola süreleri konusunda farklı uygulamalar uygulanmaktadır. Çocuk ve genç işçiler 2 saatten fazla 4 saatten az süren işlerde 30 dakika, 4 saatten 7.5 saate kadar olan işlerde 1 saat mola verebilir. Çocuğa, her 1 saatlik çalışmanın ardından 15 dakikalık mola verilmesi zorunlu.
Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1.5 saat süt izni verilir. Günlük çalışma kapsamında sayılan bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi belirler. Karayolu taşımacılığı şoförlerde 24 saatlik süre içinde 9 saatten fazla araç kullanamaz. Kesintisiz 4.5 saatten fazla araç süremez. En az 45 dakika mola vermek zorunda. İşveren süreleri ihlal ederse haklı fesih yolu açılır.
 

MOLA HAKKI KULLANDIRILMAK ZORUNDA MI?

Mola hakkı anayasa güvence altında olmakla birlikte işveren çalışanlarına ara dinlenme sürelerini fiilen kullandırtmak zorunda. İşveren mola sürelerini düşüremez ancak çalışan lehine arttırabilir. Mola süresi bölünmeden verilir.

İŞVEREN KULLANDIRMAZSA CEZA ALIR MI?

Mola saatinde tamamen serbest olan çalışan bu süreyi işyeri içinde ya da dışında geçirebilir. İşyerinde geçirmesi ve bu süre içinde çalışmaya devam etmesi durumunda ara dinlenmesi verilmemiş sayılır. İşyerinin emrini işyerinde beklemek de bu kapsamdadır. Ancak işçi işyerinde kalsa bile, ara dinlenmesi süresini serbestçe kullanabilir, bu süre içinde çalışmaya zorlanamaz. Kullandırılmayan mola süreleri ile mesai süresi 45 saatin üstüne çıkıyorsa yüzde 50 zamlı ücret ödenir. Mola hakkını kullandırmayan işverene 26 bin 620 TL idari para cezası kesilir.

EVDEN ÇALIŞANLAR MOLA VEREBİLİR Mİ?

Evet, evden çalışanın sözleşmede aksi kararlaştırılmadığı sürece kanundaki mola sürelerine tabidir.

MOLA HAKKI TOPLU VEYA SIRAYA GÖRE KULLANDIRILABİLİR Mİ?

Mola hakkını belirlemek işverenin yetkisindedir. Çalışanlara toplu veya belli plana göre mola sırayla mola kullandırabilir. Ancak molalar çalışma süresi içinde verilir, işe geç başlama veya işi erken bitirme şeklinde kullandırılamaz.