15 Kasım 2019 tarihinde Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından verilen emsal bir karar, işçi ve işveren ilişkilerinde önemli bir konuya ışık tuttu. Daire, çalıştığı şirkete ait aracın ve bazı malzemelerin mesai saatleri dışında özel amaçlarla kullanıldığının tespit edilmesi durumunda, iş akdinin haklı nedenle feshedilebileceğine hükmetti. Bu karar, iş ilişkisindeki güven unsurunun zedelendiği ve bu nedenle çalışana ödenmesi gereken kıdem ve ihbar tazminatlarına mahkemece hükmedilmesinin hatalı olduğu yönündeki yerel mahkeme kararını bozdu.
Yargıtay'ın bu kararı, şirket araçlarının kullanımına ilişkin politikaların önemini bir kez daha ortaya koyarken, çalışanlar açısından da önemli bir uyarı niteliği taşıyor. Şirket mal varlıklarının özel işlerde izinsiz kullanımı, iş sözleşmesinin feshine kadar varabilecek ciddi sonuçlar doğurabilir. Bu durum, hem işverenlerin haklarını koruması hem de çalışanların şirket kurallarına riayet etmesi açısından büyük önem arz etmektedir. Özellikle şirket aracı kullanımı, haklı fesih ve iş hukuku konularında bilgi sahibi olmak, olası hukuki sorunların önüne geçilmesinde kritik rol oynamaktadır.
Google Play
App Store
Haberi Paylaş
10:09
YORUM YAZ