Amazon'un kurucusu Jeff Bezos'un işe alım sürecinde adaylara "Şanslı mısınız?" diye sorduğunu biliyor muydunuz? Bu soru, ilk bakışta alakasız gibi görünse de aslında oldukça derin bir anlam taşıyor.
Amazon'da işe girmek, kurumsal dünyadaki en zorlu başarılardan biri olarak görülüyor. Yenilikçilik, müşteri odaklılık ve operasyonel mükemmellik konusundaki tavizsiz yaklaşımıyla bilinen ABD merkezli şirket, çalışanlarından olağanüstü nitelikler talep ediyor.
Times of India'nın haberine göre, şirketin ilk yıllarında, Jeff Bezos Amazon'da işe alım yaparken, başarılı olabilecek kişileri belirlemek için oldukça alışılmadık bir mülakat sorusu sorduğu biliniyor. Bezos'un 1999'dan 2006'ya kadar adaylara yöneltmiş olduğu o ünlü soru şuydu: "Şanslı bir insan mısınız?"
Zannedilenin aksine bu sıra dışı sorunun batıl inançlar ya da tesadüflerle uzaktan yakından alakası yoktu. Tam tersine, Bezos'un amacı, adayın zihniyetini, alçakgönüllülüğünü ve hayatın zorluklarına karşı tutumunu ölçmeye çalışmaktı.
Jeff Bezos, ekip kurma konusunda metodik yaklaşımıyla tanınıyor ve iyimserlik, alçakgönüllülük ve öz güven dengesine sahip bireyleri tercih ediyor. 1999'dan 2006'ya kadar Bezos'la birlikte çalışan eski Amazon yöneticisi Dan Rose'a göre, "şanslı mısınız?" sorusu, o dönemlerde Bezos'un işe alım stratejisinin temel bir parçasıydı.
Rose, 2020 yılında X (eski adıyla Twitter) hesabında yaptığı bir paylaşımda, Bezos'un bu soruyu, fırsatları değerlendiren, ama aynı zamanda başarılarında şansın ve rastlantıların rolünü kabul eden bireyleri ayırt etmek için kullandığını belirtti.
Yani Bezos, adaylara kendilerini şanslı biri olarak görüp görmediklerini sorarak, hayattaki belirsizlikleri kabul eden ve kariyerlerinde karşılaştıkları destek, rehberlik ya da tesadüfleri değerli gören insanları bulmaya çalışıyordu. Kibirli, kendini beğenmiş ve benmerkezci bir zihniyete sahip kişileri ise elemeyi amaçlıyordu.
Çünkü Bezos, kendini şanslı gören kişilerin daha minnettar, iş birliğine açık ve zorlu zamanlarda daha dirençli olduklarına inanıyordu.