Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), 2026/9 sayılı genelgeyi kamuoyuna duyurdu. Yeni düzenleme kapsamında, yasal süresi dışında sunulan asıl ve ek nitelikteki prim belgelerinde “0” (sıfır) gün ve kazanç beyan edilmesi durumu artık idari para cezası kapsamına alınacak. Uygulama, 2026 yılı Nisan ayına ait muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden itibaren geçerli olacak şekilde yürürlüğe konuldu.
Önceki uygulamada, süresi geçtikten sonra verilen bildirgelerde sigortalının prim günü ve kazancı “sıfır” olarak beyan edilmişse işverenlere herhangi bir idari para cezası (İPC) kesilmiyordu. Nisan 2026 döneminden itibaren başlayan yeni uygulamada, yasal süresi dışında ibraz edilen tüm asıl ve ek belgeler denetime tabi tutulacak. Hem prim ödeme gün sayısı hem de kazancı “0” olarak bildirilen sigortalılar için tanınan istisna tamamen kaldırıldı. Bu düzenlemeye aykırı hareket eden işverenlere sistem üzerinden otomatik olarak ceza uygulanacak. Cezai yaptırımla karşılaşmamak için beyannamelerinizi mutlaka kanuni süresi içinde vermeli ya da personel çalıştırmıyorsanız SGK sistemi üzerinden “çalışmaya ara verme” bildiriminde bulunmalısınız.
Yeni genelge çerçevesinde uygulanacak idari para cezaları, asgari ücret baz alınarak şu şekilde hesaplandı:
Kesilecek toplam ceza miktarı, ilgili aya ait aylık asgari ücretin iki katını aşmayacak biçimde sınırlandırıldı. İş yerinde aktif çalışanı bulunmamasına rağmen SGK dosyası açık olan işverenlerin ceza almamak için izlemesi gereken yöntem oldukça basittir:
Bu işlemleri yerine getirmeyen işverenler, çalışanı olmasa bile “boş bildirge” yükümlülüğü nedeniyle idari para cezasıyla karşı karşıya kalabilir.
Google Play
App Store
Haberi Paylaş
16:53
YORUM YAZ