İstanbul’da yaşanan ve yargıya taşınan bir dava sonucunda, bedelli askerlik yapan işçilerin kıdem tazminatı hakkına ilişkin dikkat çeken bir karara imza atıldı. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi, bedelli askerlik için işten ayrılan bir çalışanın kıdem tazminatı talebini haklı buldu.
Bir zincir giyim mağazasında satış danışmanı olarak görev yapan Gökhan A., 2019 yılında bedelli askerlik görevini yerine getirmek üzere işten ayrıldı. Aylık 4 bin 400 lira maaşla çalışan işçi, işverenden 20 bin lira kıdem tazminatı talebinde bulundu. Ancak işveren, “İş kaybı olmayacak, 21 gün boyunca ücretsiz izinli sayılacaksın.” diyerek talebi reddetti.
İşçi ve işveren arasında uzlaşma sağlanamayınca konu yargıya taşındı. İstanbul İş Mahkemesi, bedelli askerliğin muvazzaf askerlikten farklı olduğunu öne sürerek davayı reddetti.
Red kararına itiraz eden Gökhan A.’nın avukatı, dosyayı İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi'ne taşıdı. Mahkeme, yerel mahkemenin kararını bozarak bedelli askerlik yapan işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti.
Hukuk dairesi, bedelli askerlik uygulamasının da muvazzaf askerlik kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini ve işçinin bu gerekçeyle işten ayrıldığı durumda kıdem tazminatına hak kazanacağını belirtti.
Kararla ilgili açıklama yapan avukat, “Kıdem tazminatına hak kazanma nedenlerinden biri olan muvazzaf askerlik, bedelli askerlik için de geçerlidir. Bu bağlamda müvekkilimizin kıdem tazminatını alma hakkı doğmuştur” ifadelerini kullandı.
İstinaf mahkemesinin kararı, bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan binlerce çalışanı yakından ilgilendiriyor.
Kararın emsal niteliğinde olması, benzer durumlarda işçilerin kıdem tazminatı taleplerinin kabul edilmesinin önünü açabilecek.
Dosya, yeniden görülmek üzere İstanbul İş Mahkemesi’ne gönderildi.
Google Play
App Store
Haberi Paylaş
17:15
YORUM YAZ