Ankara'da personel ve işveren arasında emsal olabilecek bir karar çıktı. Performans düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkarılan çalışana bir işveren 8 aylık brüt ücreti, yıllık izin ücreti, kıdem ve ihbar tazminatları ile birlikte toplam 450 bin TL ödeme yapmak zorunda kaldı.
Ankara'da 5 yıldır satış yöneticisi olarak çalışan Burcu K. performans düşüklüğü gerekçesiyle tazminatsız işten kovuldu.
Burcu K. olayın ardından işe iade davası açtı ve kazandı. İşveren, kararı uygulamayınca Burcu K.'ye 8 aylık brüt ücreti, yıllık izin ücreti, kıdem ve ihbar tazminatları ile birlikte toplam 450 bin TL tazminat ödedi.
Kararın gerekçesinde, işverenin performans değerlendirme sistemi oluşturmadığı ifade edildi.
Burcu K.'ye önceden tebliğ edilmediği ve performans değerlendirmeleri için gerekli objektif kriterlerin bulunmadığı vurgulandı.
Mahkeme ayrıca, performans düşüklüğünü telafi edici eğitimlerin verilmediğini belirtti.
İşverenin objektif kriterlere dayanmadan sadece kendi hedeflerine göre performans değerlendirmesi yaptığı aktarıldı.
İLGİLİ HABERLER
Google Play
App Store
Haberi Paylaş
16:06
YORUM YAZ