KDK'den çalışanları sevindiren karar: Fazla mesai olarak sayılmalı

Hizmet içi eğitim adı altında mesai dışı görevlendirilen hastane personelinin Kamu Denetçiliği Kurumu başvurusu emsal oldu. Mesai saati dışında eğitime katılan personel karşılığında izin ya da ödeme alamayınca KDK dikkat çeken bir karar verdi.

Haberi Paylaş

+Aa-

KDK'den çalışanları sevindiren karar: Fazla mesai olarak sayılmalı

KAYNAK:

GİRİŞ:

13.06.2026

20:00

GÜNCELLEME:

13.06.2026

20:04

Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK) çalışanları sevindirecek bir emsal tavsiye kararına imza attı. Mesai saatinin dışında eğitime katılan çalışan haklarını alamayınca başvuru yaptı.

HABERİN ÖZETİ

KDK'den çalışanları sevindiren karar: Fazla mesai olarak sayılmalı

Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), mesai saati dışında eğitime katılan bir çalışanın fazla çalışma hakkı olduğuna dair emsal bir tavsiye kararı verdi.

Bir hastanede acil tıp uzmanı olarak çalışan kişi, mesai saatleri dışında 8 saatlik bir eğitime katıldı.

Eğitim görevlendirmesi için herhangi bir ödeme veya izin hakkı tanınmadı.

KDK, mesai saatleri dışındaki eğitimi "fazla çalışma" olarak kabul etti.

KDK, başvurucuya izin kullandırılması veya mümkün değilse fazla mesai ücretinin ödenmesi yönünde tavsiye kararı verdi.

Kararda, fazla çalışma karşılığı izin kullanımının mümkün olmadığı hallerde çalışana ücret ödemesi yapılması gerektiği belirtildi.

MESAİ DIŞI EĞİTİME KATILDI MAAŞ YA DA İZİN HAKKI ALAMADI

KDK'nin kararına göre, bir hastanede acil tıp uzmanı olarak çalışan kişi, görevlendirilmesi üzerine 8 saatlik eğitime katıldı.

Eğitimin mesai saatleri dışında yapıldığını, eğitim kapsamındaki görevlendirmeye istinaden herhangi bir ödeme ya da izin kullanımı hakkı tanınmadığını belirten kişi, talebinin karşılanması adına KDK'ye başvurdu.

Mesai saatleri dışındaki eğitimi "fazla çalışma" olarak kabul eden KDK, başvurucuya izin kullandırılması, bu mümkün değilse fazla mesai ücretinin ödenmesi yönünde Sağlık Bakanlığına tavsiye kararı verdi.

MESAİ SAATİ DIŞI EĞİTİM FAZLA ÇALIŞMA OLARAK DEĞERLENDİRİLDİ

KDK'nin kararında, başvurucunun 8 saatlik eğitime katıldığı, bu eğitimin başvuranın mesai saatleri dışında gerçekleştiği, söz konusu eğitimin mesleki bilgi ve becerinin tazelenmesine yönelik hizmet içi eğitim kapsamında olduğu ifade edildi.

Sağlık hizmetlerinin sürekliliği ve yoğunluğu göz önüne alındığında, personelin dinlenme hakkı ile çalışma verimliliği arasında denge kurulması ve bunun korunması gerektiğine işaret edilen kararda, fazla çalışma kapsamında hak kazanılan izinlerin de aynı yıl içerisinde kullandırılmasının yerinde olacağı kaydedildi.

İZİN VERİLMEZSE ÇALIŞANA ÜCRET VERİLMELİ

Fazla mesailerin kullanımı konusunda idarelerin takdir yetkisinin bulunduğu belirtilen kararda, fazla mesai karşılığı izin kullanımının mümkün olmadığı hallerde çalışana ücret ödemesi yapılması gerektiği bildirildi.

Kararda, "Aksi yönde yapılacak uygulama da Anayasa'nın angarya yasağını düzenleyen maddesi ile ücretin emeğin karşılığı olduğu hükmüne yer veren maddesine aykırılık teşkil edecektir." ifadeleri kullanıldı.