Sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalan bir çalışan, her durumda kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak bazı yasal şartlar sağlandığında bu mümkün hale gelir. Peki bu şartlar nelerdir? İşte detaylar…
Kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi genel olarak mümkün değildir. Ancak bazı istisnai durumlarda, örneğin sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılan bir işçi, belirli şartları sağlaması halinde kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Peki, sağlık gerekçesiyle iş akdini sonlandıran bir işçi hangi şartlarda kıdem tazminatı alabilir? Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç’ın aktardığı bilgilere göre, bu konuda dikkat edilmesi gereken yasal düzenlemeler ve uygulamalar şöyle:
4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, yapılan işin işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlike oluşturması durumunda işçi, kendi isteğiyle işten ayrılabilir ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır.
Ancak bu haktan yararlanabilmek için, işçinin sağlık durumunun yaptığı işle doğrudan bağlantılı olduğunun belgelenmesi gerekir. Bunun için:
İşveren, alınan heyet raporuna itiraz ederse konu mahkemeye taşınabilir. Bu durumda:
Mahkemenin uygun bulduğu bu rapor doğrultusunda kıdem tazminatına hükmedilebilir. Ancak yapılan iş ile sağlık sorunu arasında doğrudan bir bağ kurulamıyorsa, işçinin sağlık gerekçesi tek başına kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Örneğin, iş dışı nedenlerle gelişen bir kalp rahatsızlığı bu kapsamda değerlendirilmez.
Emekli olduktan sonra çalışan işçiler açısından da kurallar aynıdır. İşçi, emekli olduktan sonra çalıştığı iş yerinden haklı bir neden olmadan ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz. Ancak işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılırsa kıdem tazminatına hak kazanır. Sonuç olarak, sağlık nedenine dayalı olarak işten ayrılmak isteyen işçilerin, süreci yasal zemine oturtmaları ve gerekli sağlık kurulu raporlarını temin etmeleri şarttır.
İLGİLİ HABERLER
Google Play
App Store
Haberi Paylaş
12:19
YORUM YAZ