Çin'de bulunan Hangzhou Orta Halk Mahkemesi, teknoloji şirketlerinin personellerini yapay zeka ile değiştirmek amacıyla işten çıkarmasını yasa dışı buldu. Kasım 2022'de kalite güvence danışmanı olarak şirkete katılan Zhou isimli kişi, yapay zeka çıktılarının doğruluğunu kontrol ederek aylık 25 bin yuan (yaklaşık 3 bin 640 dolar) gelir elde ediyordu.
HABERİN ÖZETİ
Okunma süresi 34 saniyeye düşürüldü.
Okunma süresi 34 saniyeye düşürüldü.
ÖZETİ PAYLAŞ
Cryptopolitan'ın haberine göre, büyük dil modellerinin (LLM) görevlerini otomatikleştirmesi üzerine şirket, çalışana yüzde 40 oranında maaş kesintisiyle aylık 15 bin yuan (yaklaşık 2.185 dolar) karşılığında daha düşük bir pozisyon teklif etti.
Teklifi reddeden çalışan, "kurumsal yeniden yapılanma" gerekçe gösterilerek işten çıkarıldı. Şirket, tazminat olarak 311.695 yuan (yaklaşık 45.405 dolar) ödeme yaptı. Durumu tahkime taşıyan çalışan, birbirini izleyen iki ayrı mahkemede davayı kazandı.
Davadaki temel tartışma konusu, personellerin yapay zeka ile değiştirilmesinin Çin İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında "nesnel koşullarda büyük değişiklik" sayılıp sayılmayacağıydı. Mahkeme heyeti, bu standardın teknoloji adaptasyonunu değil; şirket birleşmeleri veya taşınma gibi durumları kapsadığına karar verdi.
Pekin Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu tarafından geçen yılın aralık ayında yayımlanan bir başka dava da benzer sonuçlar doğurmuştu. Yapay zeka ile değiştirilerek işten çıkarılan bir harita veri toplayıcısının davasında, yapay zeka kullanımının kontrol edilemeyen bir olay değil, gönüllü bir ticari tercih olduğu vurgulanmıştı.
Kararla birlikte çalışanın sözleşmesinin yasa dışı şekilde feshedildiğine hükmedilmişti.
Google Play
App Store
Haberi Paylaş
15:45
İLGİLİ HABERLER
YORUM YAZ