Kıdem tazminatı için Yargıtay'dan emsal karar! Tek cümle yüzünden hakkını kaybetti

Üç yıl boyunca çalıştığı işyerinden ‘kişisel sebeplerle’ istifa eden ancak sonrasında mahkemeye başvurarak maaş ile ilgili yaşadığı sorunlar nedeniyle istifa ettiğini belirten çalışana Yargıtay’dan kötü haber geldi. Yüksek Mahkeme, Bölge Adliye Mahkemesinin kıdem tazminatı kararını hatalı buldu ve çalışan tazminat hakkını yeniden kaybetti.

Haberi Paylaş

+Aa-

Kıdem tazminatı için Yargıtay'dan emsal karar! Tek cümle yüzünden hakkını kaybetti

KAYNAK:

IHA

GİRİŞ:

09.06.2026

11:29

GÜNCELLEME:

09.06.2026

11:39

Üç sene bir inşaat firmasının yurtdışı şantiyesinde çalışan K.L. isimli işçi, işinden istifa etti. İstifa dilekçesinde ise ‘kişisel sebeplerle’ istifa ettiğini belirtti. İşçi Türkiye’ye döner dönmez İş Mahkemesi’ne başvurdu. Çalıştığı süre boyunca ücretlerin süresinde ve tam ödenmediğini, ücret alacakları bulunduğunu, tazminat ve alacaklara hak kazandığını ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ile genel tatil ücreti ve ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti.

HABERİN ÖZETİ

Kıdem tazminatı için Yargıtay'dan emsal karar! Tek cümle yüzünden hakkını kaybetti

Yargıtay, işçinin 'kişisel sebeplerle' istifa dilekçesi vermesine rağmen ücretlerinin ödenmediği gerekçesiyle kıdem tazminatı verilmesi kararını bozarak, kişisel sebeplerin haklı fesih sayılmayacağına dair emsal bir karar vermiştir.

Üç sene yurtdışı şantiyede çalışan K.L. isimli işçi, 'kişisel sebeplerle' istifa ettiğini belirten bir dilekçe ile işten ayrılmıştır.

İşçi, Türkiye'ye döndüğünde İş Mahkemesi'ne başvurarak ücretlerinin süresinde ödenmediğini iddia etmiş ve kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti gibi alacakların tahsilini talep etmiştir.

İlk derece mahkemesi, istifa dilekçesindeki 'kişisel sebepler' ifadesine dikkat çekerek kıdem ve ihbar tazminatını reddetmiştir.

Bölge Adliye Mahkemesi ise, istifa dilekçesindeki kişisel sebep ibaresine rağmen, ayrılışın ücretlerin ödenmemesi nedeniyle haklı fesih sayılarak kıdem tazminatı verilmesine hükmetmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, davacının kişisel sebeplerle ayrıldığını ve işçilik alacaklarının ödenmediğinden bahsetmediğini belirterek Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararını bozmuştur.

Yargıtay kararında, 'kişisel sebep' ifadesinin işverenden veya işyerinden kaynaklanan bir sebep olmayıp, haklı fesih sebebi olarak kabul edilemeyeceği vurgulanmıştır.

ŞİRKET AVUKATI İDDİALARI REDDETTİ

Çalışan tarafından açılan davada, davalı şirket avukatı da iş ilişkisinin davacının istifası ile sona erdiğini, dolayısıyla tazminat hakkının doğmadığını, yıllık 270 saate kadar fazla çalışmanın ücrete dâhil olduğunun sözleşme ile belirlendiğini, davacının çalışmasının günlük 8 saati aşmadığını, çalıştığı ülkedeki hafta tatili günlerinde çalıştırılmadığını savunarak davanın reddini istedi.

MAHKEME DİLEKÇEDEKİ “KİŞİSEL SEBEPLER” İBARESİNE DİKKAT ÇEKTİ

Davacının el yazılı dilekçesinde "kişisel sebepler" nedeniyle çıkış ve istifanın kabulünü istediğine dikkat çeken İş Mahkemesi, kıdem ve ihbar tazminatını reddetti. Davacı avukatı kararı istinafa taşıdı. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının istifa dilekçesinde "kişisel sebepler" ibaresi bulunmasına rağmen, bu ayrılışın ücretlerin ödenmemesi nedeniyle haklı fesih sayılıp kıdem tazminatı verilmesine hükmetti.

İŞVEREN KARARI TEMYİZE GÖTÜRDÜ

Kararın işveren tarafından temyiz edilmesiyle devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı. Davacının işten kişisel sebepler ileri sürerek ayrıldığı, istifa dilekçesinde işçilik alacaklarının ödenmediğinden bahsetmediği, işveren yetkililerince iradesinin fesada uğratıldığını da ispat edemediği anlaşıldığı hatırlatıldı.

YARGITAY’DAN EMSAL NİTELİĞİNDE KARAR

Yargıtay kararında, ‘İstifa dilekçesindeki kişisel sebep ifadesi, işverenden veya işyerinden kaynaklanan bir sebep olmayıp davacının kendisine ait özel bir durumu ifade eder. Bu durumda haklı fesih sebebi olarak kabul edilemeyecek kişisel sebepleri gerekçe göstererek işten ayrılan davacının, kıdem tazminatı alacağına yönelik talebinin reddi gerekir. Mahkemece dosya kapsamına uygun olmayan yazılı gerekçeyle talebin kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına oy birliğiyle karar verildi’ denildi.