Maaşı geciken işçiye kıdem tazminatı müjdesi: Yargıtay’dan emsal niteliğinde karar

Maaşın gecikmesi günümüzde işçileri en çok zorlayan konulardan biri olmaya devam ediyor. Ancak Yargıtay, bu konuda çalışanın yüzünü güldüren bir karara imza attı. Bu kapsamda işçi-işveren davalarında, işçiye verilen maaşın bir gün bile gecikmesi haklı feshin kapısını aralarken, Yüksek Mahkeme, maaşı 20 gün geciktiği için istifa eden işçinin kıdem tazminatının ödenmesi gerektiğine hükmetti.

Haberi Paylaş

+Aa-

Maaşı geciken işçiye kıdem tazminatı müjdesi: Yargıtay’dan emsal niteliğinde karar

KAYNAK:

IHA

GİRİŞ:

23.08.2026

10:03

GÜNCELLEME:

23.08.2026

10:08

Maaşın veya ücretin geç ödenmesi İş Kanunu’nda haklı fesih için işçinin elini kuvvetlendiriyor. Yargıtay yerleşik içtihatlarında bir günlük bir gecikmenin bile haklı nedenle iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi sebebi sayılıyor.

HABERİN ÖZETİ

Maaşı geciken işçiye kıdem tazminatı müjdesi: Yargıtay’dan emsal niteliğinde karar

Yargıtay, maaşın bir gün bile gecikmesinin işçi tarafından haklı fesih sebebi sayılacağına dair emsal nitelikte bir karar vermiştir.

Maaşın geç ödenmesi, İş Kanunu'nda işçi için haklı fesih sebebi sayılmaktadır.

Yargıtay, bir günlük gecikmenin bile haklı nedenle fesih sebebi olduğunu belirtmiştir.

Maaşı 20 gün geciken bir işçi, İş Mahkemesi'ne başvurarak iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürmüş ve kıdem tazminatı gibi alacaklarını talep etmiştir.

Mahkeme, geciken maaş ödemesi nedeniyle işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetmiştir.

Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay da bu kararı onamıştır.

MAAŞI 20 GÜN GECİKİNCE İŞ MAHKEMESİNE BAŞVURDU

Maaşı 20 gün geciken N.D. isimli işçi de İş Mahkemesi’nin kapını çaldı. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. Maddesi kapsamında ücretinin ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarının faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep etti. Davalı şirket avukatı, kısa süreli gecikmelerin işçiye haklı nedenle fesih hakkı verilmeyeceği hususunun Yargıtay uygulaması ile belirlendiğini, davacının izin ücretinin tamamının ödendiği, davacının proje yöneticisi olarak çalıştığı ve kendi mesaisini kendisinin belirlediğini öne sürdü.

GECİKME SÜRESİ TAZMİNAT İÇİN BELİRLEYİCİ OLDU

Mahkeme, davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği, Nisan dönemine ait ücretin sözleşmesinin feshinden 5 gün sonra 28 Mayıs tarihinde ödendiği, davacının daha önceki aylara ilişkin ücretlerinin ayın başında ödendiği, dolayısıyla Nisan ayı ücretinin kanunda öngörülen 20 günlük süreden sonra ödenmesi nedeniyle davacının kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti. Davacının fazla çalışma ücretinin de ispatlanmaması nedeniyle reddi gerektiği gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verildi.

1 GÜN GECİKSE BİLE...

Karar istinaf edilince devreye giren Bölge Adliye Mahkemesi, kararı yerinde buldu. Davalı kararı temyiz edince son noktayı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi koydu. Yüksek Mahkeme, kararı onadı. Emsal nitelikteki kararla birlikte maaşı 1 gün dahi geciken işçinin istifa etmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı belirtildi.