Bardağı masaya sert koydu, işinden oldu! Dava açan garsonun talebine BAM'dan dikkat çeken karar

Bursa’da bir garson çay bardağını masaya sert bir şekilde koyunca hayatı baştan aşağı değişti. 10 yıldır çalıştığı işinden kovulan vatandaş soluğu iş mahkemesinde alındı. Ancak burada haksız bulunan çalışan bu sefer de Bölge Adliye Mahkemesi’ne (BAM) başvurdu. BAM, işçi ile işveren arasındaki her sözlü tartışmanın fesih sebebi sayılamayacağına hükmetti.

Haberi Paylaş

+Aa-

Bardağı masaya sert koydu, işinden oldu! Dava açan garsonun talebine BAM'dan dikkat çeken karar

KAYNAK:

IHA

GİRİŞ:

05.08.2026

10:22

GÜNCELLEME:

05.08.2026

10:32

Bardağı masaya sert koyduğu gerekçesiyle tam on yıldır çalıştığı restorandan kovulan garson İş Mahkemesi’ne başvurdu. Davacı iş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini talep etti. Davalı ise davanın reddine karar verilmesini istedi. İş Mahkemesi, davanın reddine karar verince garsonun avukatı istinaf kanun yoluna başvurdu.

HABERİN ÖZETİ

Bardağı masaya sert koydu, işinden oldu! Dava açan garsonun talebine BAM'dan dikkat çeken karar

Bardağı masaya sert koyduğu gerekçesiyle on yıldır çalıştığı restorandan kovulan garsonun işe iadesine karar verildi.

Garson, iş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek işe iadesini talep etti.

İlk derece mahkemesi davayı reddetti, ancak BAM 6. Hukuk Dairesi istinaf başvurusunu kabul etti.

BAM, on yıllık çalışma süresinde sadece iki olaya ilişkin şikayet bulunduğunu, bu olaylardan birinin haklı veya geçerli feshe konu edilemeyeceğini belirtti.

Diğer olayda ise garsonun bardağı masaya sert vurduğu ve boş bardağı sürükleyerek aldığı iddia edildi, ancak sözlü tartışmanın tek başına geçerli fesih nedeni olmadığı vurgulandı.

BAM, davacıya yazılı uyarı gibi cezalar verilebilecekken iş sözleşmesinin feshedilmesinin ölçüsüz olduğunu belirterek işe iadesine karar verdi.

10 YILDA 2 OLAY YAŞANMIŞ

Dava dosyası BAM 6. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi. Patronla işçi arasındaki her sözlü tartışmanın işten çıkarmayla sonuçlanamayacağına dikkat çekilen kararda; davacıyla alakalı 10 yıla yakın süresi zarfında sadece 2 olaya ilişkin olarak işyeri şikayet ve savunma dilekçeleri bulunduğu hatırlatıldı. Bu olaylardan birinin davacının çöpleri topladığı sırada gerçekleştiği ve hak düşürücü ile makul sürelerin geçtiği dikkate alındığında bahsi geçen olayın haklı veya geçerli feshe konu edilmeyeceği vurgulandı.

“BARDAĞI MASAYA SERT BİR ŞEKİLDE VURDU, BOŞ BARDAĞI SÜRÜKLEYEREK ALDI”

Kararda şu ifadelere yer verildi: ‘’Diğer olayın ise davalı tanığı Murat isimli çalışanın şikayet dilekçesinde belirttiği üzere davacının çay servisi yaparken bardağı masaya sert bir şekilde vurduğu ve boş bardağı sürükleyerek aldığı, ayrıca davacının getirdiği içecekleri bilgisayarın arka veya yan kısmı gibi ulaşılamayacak yerlere koyduğu savunulmuş olup, ayrıca davacı ile yaşanan tartışmadan da bahsedildiği görülmüştür.

SÖZLÜ TARTIŞMA GEÇERLİ BİR FESİH NEDENİ OLUŞTURMUYOR

Davacının söz konusu olayda hakareti veya fiziki müdahalesi olduğuna dair herhangi savunma veya ispat bulunmadığı gibi davacı ile yaşanan sözlü tartışmanın başlı başına geçerli bir fesih nedeni de oluşturmadığı ortadadır. Ayrıca, bahsi geçen bu olay nedeni ile davacıya yazılı uyarı vb. cezalar verilebilecekken, feshin son çare olması ilkesine de aykırı bir şekilde davacının iş sözleşmesinin feshedilmesi de ölçülü değildir.

Dolayısı ile ilk derece mahkemesince, davalı işverenin davacının çalıştığı süre zarfında hakkında herhangi bir tutanak tutmadığı veya yazılı bir uyarıda da bulunmadığı gözetilmeksizin, salt davalı tanıklarının soyut ve genel ifadelerine istinaden feshin geçerli nedene dayandığını kabulü hatalı olmuştur. Davacı vekilinin istinaf başvurusunun kabulü ile İş Mahkemesi kararının kaldırılmasına, davanın kabulüne, davalı tarafından gerçekleştirilen feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.’’