Polonya, 1 Temmuz 2025 itibarıyla haftada 4 gün mesai uygulamasını test etmeye başladı.
Polonya'da proje kapsamında, çalışanlar artık haftada 32 saatlik 4 günlük ya da 35 saatlik 5 günlük mesai arasında tercih yapabiliyor. Yeni sistem ilk etapta bazı kamu kurumları ve özel şirketlerde uygulanıyor.
Poznan merkezli bitkisel ürün firması Herbapol ile Wloclawek, Ostrzeszow, Swiebodzice ve Leszno belediyeleri, bu uygulamayı deneyen kurumlar arasında yer alıyor. İlk geri bildirimler umut verici: Çalışan motivasyonu yükselirken, iş kalitesi de artmış durumda. Stres seviyelerinde ise gözle görülür bir düşüş yaşanıyor.
ÇALIŞANLAR UZUN SÜREDİR ŞİKAYETÇİYDİ
Polonya’da haftalık çalışma saatlerinin yüksek olması, özellikle son yıllarda ciddi eleştirilere neden olmuştu. Avrupa Birliği içinde en uzun saat çalışan ülkelerden biri olan Polonya’da, birçok çalışan iş yükünün özel yaşamlarını ve sağlıklarını olumsuz etkilediğini dile getiriyordu. Bu durum, çalışma süresinin kısaltılması fikrini kamuoyunda uzun süredir gündemde tutuyordu.
KOBİ'LER TEDİRGİN, BÜYÜK FİRMALAR UMUTLU
Yeni sistem, iş dünyasında karışık tepkilerle karşılandı. Büyük teknoloji firmaları ve yaratıcı sektörlerde faaliyet gösteren şirketler dört günlük mesai fikrine sıcak bakarken, bazıları esnek mesai uygulamalarını çoktan hayata geçirdi bile.
Ancak küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ’ler) daha temkinli yaklaşıyor. Kısa mesainin nakit akışını bozabileceği, gelir kaybına yol açabileceği ya da yeni personel ihtiyacı doğurabileceği endişesi hâkim. Hükümet ise bu kaygılara çözüm olarak pilot uygulamaya katılan firmalara mali destek sağlıyor. Amaç, şirketlerin yeni sistemi risksiz biçimde deneyebilmesi.
VERİMLİLİK ARTAR MI, MALİYET ARTIŞI MI OLUR?
Uzman görüşleri ikiye ayrılmış durumda. Bazı iktisatçılar, daha kısa sürede yapılan işin daha verimli olabileceğini savunuyor. Araştırmalar da bu görüşü destekler nitelikte: Daha az mesai, daha az hata ve daha yaratıcı ekip çalışmaları anlamına geliyor.
Buna karşılık, bazı uzmanlar iş saatinin azaltılmasının şirketlerin maliyetlerini artırabileceğini, bunun da rekabet gücüne zarar vereceğini savunuyor. Hükümet ise bu tür kaygıları göz önünde bulundurarak süreci veri temelli bir yaklaşımla yürütmeyi hedefliyor.
DÜNYADAN ÖRNEKLER CESARET VERDİ
Polonya’nın bu adımı atmasında küresel deneyimlerin de etkisi büyük. İzlanda, Belçika, İspanya ve Japonya gibi ülkelerde benzer modeller ya denenmiş ya da kalıcı hale getirilmiş durumda. Bu ülkelerde yapılan denemelerde çalışan memnuniyetinde artış, hastalık izinlerinde azalma ve verimlilikte iyileşme gibi sonuçlar elde edildi.
İLGİLİ HABERLER
Google Play
App Store
Haberi Paylaş
19:43
YORUM YAZ