Çalıştığı iş yerinden mazeret izni talep eden bir işçinin bu isteği, iş yerinin yetkili müdürü tarafından kabul edilmedi. İşçi, izin kullanmakta ısrar edince iş yerinin yetkili müdürünün 'bir daha işyerine gelme' demesi fesih sebebi sayıldı. Emsal nitelikte bir izin kararına imza atan Yargıtay, bu tür durumlarda kovulan işçinin ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanacağına hükmetti.