Yapılan araştırmalara göre 2025 yılında küresel iş gücünün en az yüzde 50’sini Y kuşağının, yüzde 25'ini de Z kuşağının oluşturacağı varsayılıyor. Çalışma kültürünün değiştiğini gösteren bu verilere göre; çalışanlarına konforlu, aidiyet duygusunu yakalayacakları ortamlar sunan firmalar yeni neslin tercih sebebi olacak.