Eaton Elektrik Türkiye Ülke Müdürü Yılmaz Özcan, 2019 yılında Y kuşağının(1982-2000 yılları arasında doğanlar) yeteneklerinden daha fazla yararlanacaklarını belirterek, “Şirketler, Y kuşağını çekmek için eğitimden gelire dayalı ödüllere, yeni teknolojileri ve değişime açık süreçleri hayata geçirmeye kadar uzanan farklı teşvikleri uygulamalıdır. Bu şekilde, şirketler, y kuşağına hitap edebilmek için kendilerini daha cazip hale getirerek başarılı bir 2019 yılına hazırlanabilirler” dedi.