Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nden kadroya geçen taşeron işçilerin ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izinlerinin hesaplanmasına yönelik emsal bir karar çıktı. Yargıtay taşeronluk dönemindeki çalışma sürelerinin de dikkate alınması gerektiğine hükmetti. Anılan yasal düzenlemeyle, alt işveren işçilerinin sürekli işçi kadrosuna geçirildikleri belirtilen kararda, "Bu geçiş sırasında iş sözleşmelerinin feshedilmediği anlaşılmaktadır” denildi.