SGK Başuzmanı İsa Karakaş, Yargıtay kararıyla hizmet sektöründe başlayan yeni dönemin detaylarını açıkladı. Düzenli bahşişlerin artık "maaş" sayıldığını belirten Karakaş; bu adımın çalışanların kıdem tazminatı ve emekli aylığını artıracağını, bildirimi yapmayan işverenlerin ise 66 bin TL ceza ve asgari ücret desteğinin iptaliyle karşılaşacağını vurguladı.
İşte konuyla ilgili çalışanları ve işverenleri yakından ilgilendiren o detaylar...
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) uygulamaları doğrultusunda, özellikle restoran, kafe, otel ve turizm sektöründe çalışanların aldığı düzenli bahşişlerde yeni bir dönem başladı. Sosyal Güvenlik Başuzmanı ve Türkiye Gazetesi Yazarı İsa Karakaş, süreklilik arz eden bahşişlerin artık doğrudan "ücret" niteliği taşıdığını belirterek hem işverenleri hem de çalışanları yakından ilgilendiren uyarılarda bulundu.
"SGK'YA BİLDİRİLMEYEN HER AY İÇİN 66 BİN TL CEZA"
Düzenli bahşişlerin sigorta primine dahil edilmesi gerektiğinin altını çizen Karakaş, bildirilmeyen ödemelerin işveren için ciddi mali yükler doğuracağını ifade etti:
"Bahşişin SGK'ya bildirilmemesi halinde hem idari para cezası hem de asgari ücret desteği gibi teşviklerden mahrumiyet söz konusu olacak.
Örneğin 3 bin 400 lira tutarında bir bahşiş SGK'ya bildirilmediği takdirde, işletmenin faydalanmış olduğu asgari ücret desteğinin tamamı iptal edilir ve ödenen destek faiziyle geri alınır. Ayrıca bahşiş kaç ay boyunca bildirilmemişse, her bir ay için 66 bin lirayı aşkın idari para cezası uygulanır."
KIDEM TAZMİNATI VE EMEKLİ MAAŞINI YÜKSELTECEK
Kararla birlikte bahşişin artık bir hediye veya lütuf değil, doğrudan maaşın bir parçası olarak kabul edildiğini vurgulayan Karakaş, işçilerin tazminat ve emeklilik haklarındaki değişimi şöyle özetledi:
"Artık bahşiş doğrudan bir ücrettir. Devamlı olarak ödenen bahşişler kıdem tazminatı hesabına dahil edilecek. Bahşişlerin maaşa eklenerek SGK’ya bildirilmesi, işçilerin ileride alacağı emeklilik maaşlarını da doğrudan yükseltecektir. Ayrıca işveren işçiyle sadece bahşiş üzerinden anlaşmışsa ve bu tutar asgari ücretin altında kalırsa, işverenin bunu asgari ücrete tamamlaması zorunludur."
FAZLA MESAİ HESABINDA FARKLI KATSAYI
Fazla mesai hesaplamasında ise hakkaniyetli bir yönteme gidildiğini aktaran İsa Karakaş, garanti maaş için 1,5 katsayısı uygulanırken, bahşişli kısım için katsayının 0,5 olarak hesaplanacağını ve böylece hem işçinin hem işverenin dengesinin korunduğunu sözlerine ekledi.
Google Play
App Store
10:42
