Sık sık rapor alan işçinin işten çıkarılması belirli şartlara bağlıdır. Rapor süresi, işçinin ihbar süresinin 6 hafta üzerine çıktığında işveren, ihbar tazminatı ödemeden fesih hakkını kullanabiliyor. Ancak bu sınır aşılmasa bile, çok sık rapor alan çalışan iş yerindeki düzeni aksatıyorsa ve işveren bunu belgeleyebiliyorsa, işçiyi yine işten çıkarabiliyor. Anca işveren her iki durumda da kıdem tazminatı ödemek zorundadır. Gazeteci Ahmet Kıvanç, rapor hakkının sınırlarını ve işverenin haklarını ele aldı. İşte detaylar…