Derinlemesine Analiz, Teyitli Haber! Tıkla ve favori kaynağın yap.
Teknoloji sektöründe bir süredir devam eden işten çıkarma dalgası, bu yıl çok daha sert hissediliyor. Amazon, Meta, Microsoft, Intel ve sektörün diğer büyük şirketleri, binlerce çalışanıyla yollarını ayırdı. Üstelik şirketlerin küçülme planları henüz sona ermiş değil.
Layoffs.fyi verilerine göre teknoloji şirketleri, 2026 yılının ilk yedi ayında dünya genelinde 124.000’den fazla kişiyi işten çıkardı. Bu sayı, 2025 yılının tamamında kaydedilen 122.000 kişilik iş kaybını şimdiden aşmış durumda.
İşten çıkarmaların önemli bir bölümünde Oracle, Amazon, Dell ve Meta gibi sektör devlerinin imzası bulunuyor. Bu şirketlerin her biri on binlerce pozisyonu ortadan kaldırırken, Workday, GitLab ve Robinhood gibi daha küçük firmalarda da yüzlerce çalışan işini kaybetti. Tablonun en sert hissedildiği bölgelerden biri ise Kaliforniya oldu. Yılın başından bu yana eyalette 16.000’den fazla teknoloji çalışanı işten çıkarıldı. Bu kayıpların yaklaşık beşte birinin yalnızca Meta kaynaklı olduğu belirtiliyor.
Yani teknoloji şirketleri büyüme hedeflerinden vazgeçmiş değil. Ancak büyümenin yönü artık çalışan sayısından çok, yapay zekâ altyapısına doğru kayıyor.
İşten çıkarmaların arkasındaki en önemli nedenlerden biri, şirketlerin yapay zekâ için ayırdığı devasa bütçeler. Veri merkezleri, gelişmiş çipler ve yapay zekâ sistemlerinin mevcut iş süreçlerine entegre edilmesi için milyarlarca dolar harcanıyor. Örneğin Oracle, artan borç yükü nedeniyle kredi notu düşürülmesine rağmen önümüzdeki mali yılda yapay zekâ yatırımlarına 90 milyar dolar ayırdı. Meta ve Amazon da 2026 yılına ilişkin sermaye harcaması tahminlerini yüz milyarlarca dolara yükseltti.
Şirketler bir taraftan yeni veri merkezleri kurup yapay zekâ altyapısını büyütürken, diğer taraftan maliyetleri azaltmak amacıyla çalışan sayılarını düşürüyor. Açıkçası sektörün bugün karşı karşıya olduğu çelişki de tam olarak burada ortaya çıkıyor.
Ancak işten çıkarmaların tek nedeni yapay zekâ değil. Teknoloji şirketleri, pandemi döneminde yapılan aşırı işe alımları ve kurum içindeki bürokrasiyi azaltma hedefini de küçülme kararlarının gerekçeleri arasında gösteriyor.
Yapay zekânın istihdam üzerindeki uzun vadeli etkisi hâlâ net değil. Hangi mesleklerin ortadan kalkacağı, hangi alanlarda yeni iş fırsatlarının oluşacağı büyük ölçüde tahminlere dayanıyor. Altı kıtayı kapsayan PricewaterhouseCoopers analizine göre ise yapay zekâ yalnızca işleri ortadan kaldıran bir teknoloji değil. Aynı zamanda yeni istihdam alanları da oluşturuyor.
Araştırmada, yapay zekâya daha fazla yatırım yapan şirketlerin çalışan verimliliğini artırdığı ve yeni ekonomik değer ürettiği belirtiliyor. Bu şirketlerin, yapay zekâ yatırımı daha sınırlı olan firmalara kıyasla daha hızlı işe alım yaptığı ifade ediliyor.
Bunun en dikkat çekici örneklerinden biri San Francisco. Silikon Vadisi’nin merkezinde yıl boyunca çok sayıda işten çıkarma yaşanmasına rağmen işsizlik oranının %3,7 düştüğü belirtiliyor. Bunun nedenlerinden biri de OpenAI ve Anthropic gibi yapay zekâ şirketlerinin yeni çalışanlar almaya devam etmesi.
Google Play
App Store
10:46
