Son yıllarda artan rapor kullanımı çalışanı etkiler mi? Açıklanan verilerde Türkiye'de son bir yılda 4 milyon sağlık raporu düzenlendiği belirlenirken, "sık rapor almak işten atılma sebebi mi?" sorusu akıllara geldi. Peki rapor nedeniyle işten çıkarılanlar ne yapabilir, kıdem ve ihbar tazminatı alabilir mi? İşte detaylar...
Pandemide işveren tarafından zorunlu ücretsiz izin kullandırılan çalışanlar için Yargıtay'ın kararı hükme bağlandı. Çalışanlar pandemi döneminde kullandıkları ücretsiz izinleri, yıllık izne ya da kıdem tazminatına saydırabilecek.
Orta Vadeli Program açıklandıktan sonra ilan edilen, zorunlu şekilde çalışan ve işverenin katkısıyla oluşturulan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi tartışmaları devam ediyor. Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, TES’in emeklilikte ek gelir sağlamayı amaçladığını vurguladı ve kıdem tazminatı hakkı gibi konularda çalışanı etkileyecek noktalara dikkat çekti.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) için hazırlıklar sona yaklaşırken, uygulamaya dair ayrıntılar da netleşmeye başladı. Yeni düzenlemeye göre çalışanların maaşlarından her ay yüzde 3 oranında kesinti yapılacak. Sistemde biriken birikimlere ulaşabilmek için en az 10 yıl boyunca sistemde kalma şartı aranacak. Katılımcılar yalnızca afet, eğitim veya askerlik gibi özel durumlarda primlerinin belirli bir kısmını kullanabilecek.
İşyerlerinde bordroda düşük ücret gösterildiğinde işçinin emekli maaşı, tazminatı ve fazla mesai hakları elinden alınmış oluyor. Yargıtay kararına göre imzalı bordro işçinin kabulü sayılsa da yazılı belgelerle daha fazla mesai kanıtlanabiliyor. Bu mağduriyeti yaşayan işçinin hakları neler? İşte tüm detaylar...
Türkiye'de çalışanlar ve işverenler açısından çok önemli konulardan biri olan fiili işe başlama tarihi, çalışanın tüm emeklilik haklarını etkileyebiliyor. Peki haklarınızı kaybetmemeniz için ne yapmanız gerekiyor? Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun çalışanlar için kritik uyarılarda bulundu. İşte detaylar...
SGK Uzmanı Özgür Erdursun, milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir noktaya dikkat çekti. Erdursun, işten kendi isteğiyle ayrılanların da kıdem tazminatı alabileceğini belirterek, toplu ödeme için gerekli koşulları tek tek açıkladı. Yaş sınırı olmadan bu haktan yararlanılabileceğini belirten Erdursun, şartları paylaştı.
3600 gün prim ve yeterli sigortalılık süresine sahipseniz, SGK’dan alacağınız bir yazıyla hem tazminat alıp hem de dilediğiniz işte yeniden çalışmanız mümkün. Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, kıdem tazminatı hakkında tüm merak ettiklerinizi anlattı.
Mal varlığından çok borcu olan bir kişinin mirasçısı mirası reddedebilir. Mirası reddetmek, sosyal güvenlik haklarından yararlanmayı engellemez. Reddi miras yapmış kişilerin dul ve yetim aylıklarına, ölen kişinin borcundan dolayı haciz konulamaz. İşte reddi miras sonrasında haklarınız...
Çalışanlar için kıdem tazminatı, her bir yıl için son brüt ücret üzerinden hesaplanıyor. Ancak bu tutar tavan rakamla sınırlanıyor. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı brüt 53.919,68 TL olarak belirlendiğini ifade eden Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, asgari ücretli ya da yüksek maaşlı çalışanlar 2025’te ne kadar kıdem tazminatı alacağını açıkladı.