Yargıtay'dan emsal karar!

Bursa'da 15 yıl ve 3 bin 600 prim gününü dolduran bir işçi, tek taraflı iş sözleşmesini feshetti. Ancak işveren, işten çıkıp başka yerde çalışmaya başladığı için işçiye tazminat ödemedi. Tazminat ödemeyi kabul etmeyen İşverenden eli boş dönen işçi; haklarını almak için Bursa 6. İş Mahkemesi'ne dava açtı. Mahkemenin davanın reddine karar vermesi üzerine işçinin avukatları kararı Yargıtay'a taşıdı. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, "Prim günü dolan işçi hangi niyetle istifa ederse etsin tazminatını alır” kararını verdi. Kararlı birlikte İşveren, işçiye tazminat ödeyecek.

ÇOK OKUNANLAR